Beowulf Mining plc meddelar att bolagets styrelse har godkänt ett nytt tilldelningsprogram av optioner inom ramen för företagets långsiktiga incitamentsprogram (LTIP). Optionsprogrammet omfattar totalt 2 272 000 optioner till ledande befattningshavare och styrelseledamöter, enligt ett pressmeddelande på Cision.
De största tilldelningarna går till vd Ed Bowie, som får 800 000 optioner och därmed totalt innehar 1 800 000 optioner. Rasmus Blomqvist, vd för Grafintec, tilldelas 320 000 optioner (totalt 790 000), och Dmytro Siergieiev, projektchef för Jokkmokk Iron, får lika många. Bland styrelseledamöterna får Johan Röstin 288 000 optioner, medan Chris Davies och Mikael Schauman tilldelas 144 000 var. Ytterligare 256 000 optioner tilldelas andra anställda.
LTIP-programmet inrättades i juli 2022 med stöd av en oberoende konsultbyrå och syftar till att behålla samt motivera nyckelpersoner inom bolaget. Optionerna ger rätt att teckna aktier till priset 12 pence per aktie, och de fördelas över tre år i lika delar. Optionerna är giltiga i tio år från tilldelningsdatumet.
Efter denna tilldelning finns totalt 5 442 000 optioner utestående, motsvarande 9,1 procent av Beowulf Minings nuvarande aktiekapital. Den aktuella tilldelningen motsvarar cirka 3,8 procent av aktiekapitalet.
Beowulf Mining är listat på Londonbörsen (AIM: BEM) och Spotlight Stock Market (BEO). Bolaget ser optionsprogrammet som ett viktigt verktyg för att stärka incitamenten bland ledningen, vilket kan bidra till ökad stabilitet och långsiktighet i bolagets utveckling.
Hur marknaden reagerar på optionsprogrammet återstår att se, men liknande incitamentsprogram kan ofta uppfattas positivt då de knyter ledningens intressen närmare aktieägarnas.
Denna artikel har skrivits med stöd av AI.
